外籍员工在中国面临本土人才的严峻挑战

根据一份最新的劳动市场调查，中国对外籍工作者的吸引力正在减弱。
 
经理研究顾问协会的调查显示，外国人在快速发展的中国越来越难以找到经理级别的职务。主要原因有3点：难以建立强大的职场关系网、语言困难和本土人才的激烈竞争。
 
在面向包括身份公司高级经理的外国人在内的调查中，53%的受访者认为现在在中国很难找到经理级别的职位。1/3的人在建立职场关系网上有困难，32%的人认为语言障碍使他们得不到经理职位，而29%的受访者认为本土人才抢走了外籍人士的工作。
 
大约3/4的受访者表示外籍经理现在在中国获得高薪职位的机会大大减少了。许多中国毕业生选择去西方国家深造，从而练就了熟练的英语水平和西方的商业方法。此外，更多的中国留学生在回国前有过西方的工作经历，这使得他们获得了应付经理职务的经验。许多受访者注意到高薪的外籍工作者和本土同行在薪水上的差距在减小。
 
一项新法规定外籍工作者需支付社会福利税，并强制雇主要替员工承担大部分的此类费用。这使得雇佣外国人的动力减少了，特别是在可以找到本土经理级员工的情况下。尽管顶级的经理职位仍然被外国人占据，很大比例的受访者仍然注意到中国的雇主越来越倾向于使用本地员工。